Bombardement
 
Column Financieel
Per 1 januari is er een waar bombardement begonnen. De werkgever is het doelwit. De WAO is vervangen door de WIA. Er is een nieuwe zorgwet en een nieuwe levensloopregeling. Pensioenen zijn aangepast aan de VPL. Het prépensioen is afgeschaft en de VUT is er uit. De auto van de zaak is in de loonheffing terecht gekomen. Er komt een nieuwe loonaangifte: het putje waarin alle nieuwe regels terecht komen.
 
Als je de nieuwe regels afzonderlijk bekijkt, schrik je je dood. Veel is nog niet of maar half geregeld. Resultaatgenieters betalen over hun inkomen 4,4 procent inkomensafhankelijke zorgpremie. Zoals het nu (nog) geregeld is, ook kinderen tot 18 jaar. Werknemers die geld opnemen uit hun levenslooppotje moeten daarover 6,5 procent zorgpremie betalen. Poolse werknemers en uitzendkrachten moeten zich veelal verplicht verzekeren voor ziektekosten. Zij hebben ook recht op zorgtoeslag. Maar dan moeten ze wel het sofinummer van hun partner kunnen doorgeven. Onderlinge samenhang is in de nieuwe regelgeving vaak ver te zoeken.
 
Hoewel veel loonadministrateurs zich driftig hebben laten bijscholen, zullen de eerste loonstroken van veel werknemers een onjuist netto salaris weergeven. Dus verkeerde uitbetalingen. Maar liefst twaalf ingrijpende veranderingen in de belastingwetgeving moeten in de loonstrook zijn verwerkt. Veel bedrijven hebben pas laat in de gaten gekregen wat er allemaal op ze afkomt. De overheid heeft weinig moeite gedaan de veranderingen duidelijk uit te leggen. Bovendien is het dweilen met de kraan open.
 
Hoe gaan andere ondernemers eigenlijk met al die sores om? Natuurlijk bent ook u bedolven onder een bombardement aan brochures, nieuwsbrieven, mailings en uitnodigingen voor allerlei workshops en actualiteitendagen. Uw branchevereniging, accountant en adviseurs doen ongelooflijk hun best. Maar daarnaast had u ook nog eens de nodige andere sores. Uw bedrijfsopvolging, de financiering, een goede risicoanalyse, verzuimmanagement, afnemerskredieten, een beheersysteem voor alles wat er voor uw werknemers geregeld is.
 
We zijn ondernemers. Praten over al dit soort vertrouwelijke zaken met anderen doe je niet gemakkelijk. Zou het daarom niet plezierig zijn als er een club zou zijn waar je informeel van alles en nog wat aan de weet zou kunnen komen? Zonder met de billen bloot gewoon klankborden. Zodat je je eigen plan kunt trekken. Ook de wegen vindt om zaken handig geregeld te krijgen en je plannen te realiseren. Uw uitgever en columnist hebben daar ideeën over. We zouden het plezierig vinden als u reageert. We komen er graag op terug.
 
 
◀ Terug Delen
 
KWM• Karwei Management | 2006 - januari | Pagina(s) 9
Categorie: Financiën
 
Relevante publicaties
Uw mening
U heeft al eerder aan de huidige stemming(en) deelgenomen.
 
Klik hieronder om de resultaten van de laatst gehouden stemmingen te bekijken