Het zal u niet zijn ontgaan: de basisverzekering komt er aan. De invoering heeft voor zowel werkgever als werknemer grote gevolgen. Zo bent u als werkgever verplicht om voortaan een loonafhankelijke bijdrage voor iedere werknemer te betalen. Werknemers krijgen straks met geheel nieuwe keuzes te maken: kiezen zij voor het natura- of restitutiesysteem, hoe hoog moet het eigen risico worden en welke aanvullende verzekering is in de nieuwe situatie het beste?

Er komt nog meer verantwoordelijkheid bij de werkgevers te liggen. Daarbij kunt u denken aan zaken als:
-         preventie en reïntegratie,
-         financiële pijn bij loondoorbetaling bij ziekte,
-         de WAO-beoordeling volgt niet na 1 jaar maar na 2 jaar met als gevolg grotere inkomensschade,
-         het nieuwe WAO-stelsel per 1 januari 2006: WIA ? Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen,
-         de wet verbetering poortwachter legt strengere normen op voor een goede verzuimbegeleiding.

Werkgevers krijgen met de invoering van de Zorgverzekeringswet te maken met andere kosten in de zorg, omdat de werkgeverspremie procentueel (5,96%) moet worden geheven over het loonbestanddeel van alle werknemers. Of dit betekent dat de kosten voor de werkgever hoger of lager worden verschilt per werknemerspopulatie: een bedrijf met veel ziekenfondsverzekerden kan goedkoper uit zijn, een bedrijf met veel particulier verzekerde werknemers gaat waarschijnlijk meer betalen. Feit is wel dat als de zorgkosten stijgen, 50 procent daarvan voor rekening van de werkgevers komt.

De voordelen van een collectief contract zijn enorm. Naast kortingen, dus premievoordeel voor de werknemers, hebben werkgevers groot belang bij collectiviseren in het kader van verzuim-beperking en WAO-instroom. Juist de Zorgverzekeringswet biedt oplossing voor vermindering van verzuim en WAO-instroom. De schadelast van bovenwettelijke voorzieningen in collectiviteiten kan een zorgverzekeraar in de hand houden door zich actief met het ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheidsrisico binnen bedrijven bezig te houden.

Er zal dus nog meer aandacht komen voor preventie en arbeidsgerelateerde zorg om daardoor loonschade door verzuim te beperken. Een inzichtelijk collectief contract is juist voor u als werkgever dan ook van groot belang. Daarbij hoort een zo efficiënt mogelijk systeem van mutatie-verwerking. Om fouten en schade te vermijden moeten alle mutaties door één handeling feilloos verzonden kunnen worden naar alle van belanghebbende instanties. Denk aan in- en uitdiensttreding, ziek- en herstelmelding, verhuizing, gezinsmutaties, salarismutaties etc.

Employee-Benefits-adviseurs hebben daarvoor inmiddels de nodige concepten ontwikkeld. De komende tijd zult u vanuit diverse instanties bestookt worden met een grote hoeveelheid informatie. Wacht niet tot 15 december wanneer de nieuwe offertes ontvangen moeten zijn. Neem een gespecialiseerd kantoor in de arm om in samenspraak met uw salaris-administratie tijdig een hanteerbaar en inzichtelijk systeem in te voeren waarbinnen een voor uw bedrijf adequaat collectief contract past.