Over de hele wereld zullen de rentetarieven de komende tijd gaan stijgen. De korte rente is sinds de wereldwijde recessie van 2001 op zo'n laag punt beland, dat een opleving van de wereldeconomie de Centrale Banken zal dwingen de monetaire teugels aan te halen. Hoewel veel MKB-ondernemers nog behoorlijk in de problemen zitten, blijkt de Nederlandse economie zich sneller te herstellen dan gedacht. De belangrijkste oorzaak is de hogere export. Ook de groei van de investeringen blijkt hoger te zijn. Dit was vooral te danken aan een meevallende bouwproductie. Weliswaar dalen de uitgaven van nieuwe machines nog steeds, maar in een lager tempo. Stijgende rente en een aantrekkende economie zullen op bedrijfsniveau adviesaandacht vragen voor enerzijds financieringsvraagstukken en anderzijds de arbeidsvoorwaarden voor de werknemers die nodig zijn om die groei ook daadwerkelijk te gaan realiseren.

Naast pensioenen zal er de komende jaren vooral op het terrein van de zorg- en inkomensverzekeringen veel moeten worden bijgesteld. Werknemersverzekeringen, die veelal via de werkgever zijn geregeld, zullen stuk voor stuk om deskundig advies gaan vragen. Daarbij komt het aan op kennis van zaken. Aangescherpte wetgeving en regelgeving, zeker als de nieuwe WAO-plannen en het basiszorgstelsel doorgaan, zullen u als ondernemer noodzaken maatregelen te treffen waar u eigenlijk geen zin in heeft. U bent uw onderneming immers niet begonnen om met dat soort zaken bezig te zijn. Anderzijds zal het u niet helpen wanneer u de kop in het zand steekt, hoewel dat natuurlijk óók een manier is om tegen de problematiek aan te kijken. Beter kunt u iemand zoeken die het vermogen heeft om verder te denken.

Kabinetsplannen en wetswijzigingen volgen elkaar in hoog tempo op. Elke verandering heeft gevolgen voor u, uw bedrijf en uw werknemers, positief of negatief. U moet alles blijven volgen en in veel gevallen moet u actie ondernemen. Maar u kunt ook kosten besparen. Een actueel voorbeeld van een besparingsmogelijkheid is te vinden in de nieuwe Wet 'Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht Bij Ziekte'. Een slimme Employee Benefits-oplossing combineert risicobeheersing met het opvangen van de zware financiële sancties, die u opgelegd krijgt als een medewerker de WAO instroomt.

Kortom, in de komende tijd van aantrekkende economie, stijgende rentetarieven en een ontwikkeling waarbij de overheid allerlei zorgaspecten met betrekking tot uw medewerkers op uw bordje legt, doet u er goed aan de juiste mensen aan te trekken om te kijken of uw financieringsstructuur nog goed is en uw rentetarieven niet voor langere periode moeten worden vastgezet. Kijk ook eens naar uw privé-hypotheek en neem vooral een deskundige adviseur als het gaat om uw werknemersverzekeringen.

Tip: controleer of uw pensioen is aangepast aan de Witteveen-wetgeving en ga na of het zin heeft de voorwaarden van uw financiering en/of hypotheek aan te passen.