Door de structurele hervormingen op het gebied van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid en zorg is veel sociale onzekerheid ontstaan. Zelfstandige ondernemers, werkgevers en werknemers zien dat de overheid haar verzorgende rol voor een belangrijk deel heeft overgedragen aan de markt. Door de recente wetswijzigingen worden zij met tal van nieuwe risico`s geconfronteerd. Dat roept natuurlijk veel vragen op. Collectief kan heel wat rompslomp worden overgenomen. Een goede 'qumunity' is goud waard.
 
Gemeenschappelijk kunnen kosten worden bespaard. Die kunnen enorm oplopen. Denk alleen maar aan de loondoorbetalingsplicht bij ziekte, die is opgerekt naar (minimaal) twee jaar. Ziekteverzuim van een werknemer drukt vooral bij het midden- en kleinbedrijf enorm zwaar op de winst- en verliesrekening. De financiële schade bestaat uit een complex van factoren. De meeste werkgevers zien daarvan alleen het topje van de ijsberg. Met begeleiding op maat en programma's inzake preventie en reïntegratie is de werkgever een stuk beter af.

Naast collectieve verzuimverzekeringen vraagt de WIA veel aandacht. Veel meer dan vroeger bij de WAO, ligt nu het accent op het benutten van de resterende arbeidscapaciteit. Een werknemer die gedeeltelijk arbeidsgeschikt wordt verklaard, krijgt tijdelijk een WGA-loongerelateerde uitkering. Maar als hij daarna niet of onvoldoende aan de slag komt, rest hem een WGA-vervolguitkering. Die bedraagt niet meer dan een percentage van het minimumloon. Dit slaat een enorm gat in zijn inkomsten. De meeste werknemers realiseren zich niet of nauwelijks wat hen werkelijk overkomt als ze ooit onder de WGA-regeling komen te vallen. Ook hier kunnen WGA-hiaat en WGA-exedent verzekeringen uitkomst bieden. Om nog maar te zwijgen over het zogenaamde WGA eigenrisicodragerschap.
 
Een collectieve aanpak speelt ook ? en juist nu weer ? bij de zorgverzekeringen. Ongeveer de helft was in 2006 collectief verzekerd. De verwachting is dat dit zal oplopen tot zo`n 70 procent. De premies worden alleen maar hoger. Collectiviteitskortingen zijn daardoor des te belangrijker. QuMunity Financial Services kan u daarbij uitstekend van dienst zijn. Wanneer u in de komende weken contact opneemt zorgen wij er voor dat u, uw werknemers en partners volgend jaar minder premie betalen voor zowel de basis-verzekering, als voor de aanvullende verzekeringen.

Dat geldt overigens ook voor andere zaken waarmee collectief voordelen zijn te behalen. Denk daarbij bijvoorbeeld aan collectieve ongevallenverzekeringen of de levensloopregeling. Maar ook aan op maat gesneden financieringen ten behoeve van uw cliënten, die daardoor gemakkelijker uw producten kunnen afnemen. U vergroot daardoor zowel uw dienstverlening als uw omzet. Kortom: gemeenschappelijk zijn er veel voordelen te behalen. Let daarom ook op pagina 18 en 19 in dit blad!

Mr. drs. Bert de Regt FFP
Lochem