In combinatie met de gevolgen van de vergrijzing in de bouwsector, zorgt de uitstroom van personeel voor een groot verlies aan werknemers en hun kennis. Dit terwijl de instroom achterblijft. Het is voor de continuïteit van bedrijven essentieel om vooruit te kijken en een langetermijnplanning te maken voor de invulling van het personeelsbestand. De huidige recessie zet het personeelsbeleid echter in een heel ander licht.

Langetermijnvisie
Aan de marktpartijen in de bouwketen is daarom gevraagd of zij de afgelopen maanden personeel hebben laten afvloeien. Gemiddeld bijna een kwart geeft aan dit te hebben gedaan. Onder fabrikanten en ontwikkelaars komt dat aandeel zelfs uit op 44 procent. Anders gezegd hebben vooral de toeleverende industrie, namelijk fabrikanten en het begin van de pijplijn in de vorm van de ontwikkelaars het moeilijk.
Van de bedrijven die aangeven een personeelsoverschot te hebben, zegt bijna de helft deze mensen te laten afvloeien. Eenderde probeert deze mensen in dienst te houden, waarschijnlijk vanuit een langetermijnvisie op hun personeelsbeleid. Het is van levensbelang om ook na de recessie een goed team te hebben. Personeelstekort lijkt wellicht een ver-van-het-bed-show, zeker in tijden waarin de meeste ondernemingen eerder moeite om voldoende orders binnen te halen. Toch is het dreigende personeelstekort zeer reëel, zeker op kwalitatief gebied.
Bron: BouwKennis