Met deze maatregel wil Hibin de huidige economische crisis gebruiken om de branche inhoudelijk sterker te maken. Over de besteding van de fondsgelden wil Hibin op korte termijn in overleg treden met de bonden.
Het aanwenden van fondsgelden voor scholing past volgens Hibin-voorzitter Gert Smit (foto) in het streven van de organisatie om anticyclisch te investeren in werving en scholing. ?Ook in onze branche staat de werkgelegenheid onder druk als gevolg van de crisis. Tegelijk weten we dat er vanuit meerjarenperspectief een structureel tekort is aan goed geschoolde mensen. Daarom zijn we blij met een maatregel als door minister Donner voorgesteld, omdat deeltijd-WW ons in staat zal stellen goed opgeleide mensen voor onze branche te behouden. Juist de afgelopen jaren hebben we vanuit de branche sterk ingezet op scholing, en het zou jammer zijn als een deel van die investering zou wegvloeien. Daarnaast zien we een mogelijkheid om het succes van kennisverbreding juist nu verder uit te bouwen. Het ligt voor de hand dat onze leden niet meer financiële ruimte zullen vinden om zo?n impuls te realiseren, maar met behulp van het fonds is dat wel mogelijk. We hopen dan ook dat de bonden willen meedenken in het ontwikkelen van een stimuleringsregeling in een of andere vorm, waarbij financiering door het Fonds Collectieve Belangen uitgangspunt is.?
Het Fonds Collectieve Belangen (FCB) van de bouwmaterialenbranche wordt jaarlijks door werkgevers gevuld met 0,2 procent van het heffingsloon. Gelden uit het fonds worden op dit moment al gebruikt voor het ontwikkelen van branchegerichte opleidingen en voor activiteiten op het gebied van werving en selectie. Het fonds wordt bestuurd door vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers gezamenlijk.