De meeste werkers willen graag eerder stoppen met werken. Als werkgever kunt u zich onderscheiden door uw werknemers hierin te faciliteren. Zo kunt u uw werknemers extra laten sparen of gebruik laten maken van de levensloopregeling. U kunt ook extra voorwaarden opnemen in uw Employee Benefits Beleid. De arbeidsmarkt wordt steeds krapper. Door uw werknemers goede extra regelingen te bieden, creëert u toegevoegde waarde voor uw onderneming. U zou bijvoorbeeld ook voorlichting kunnen (laten) geven op pensioengebied. Uw werknemers weten dan wat ze kunnen doen als ze straks met pensioen gaan.
Op 1 januari jl. is de Pensioenwet van kracht geworden. Deze nieuwe wet heeft gevolgen voor uw bedrijfsvoering als u personeel heeft. Zelfs als u uw personeel geen pensioen heeft toegezegd! Centraal staat de informatie- en communicatieverplichting naar de werknemers. Zij moeten hun pensioensituatie inzichtelijk krijgen. Daardoor zijn zij in staat hun verantwoordelijkheid te dragen voor hun overige inkomensvoorzieningen. Nu ligt die informatieplicht weliswaar voor het overgrote deel bij de pensioenuitvoerder, maar u heeft wel de eindverantwoordelijkheid.
Dat biedt echter ook kansen. Naast het salaris is de pensioenregeling immers de meest kostbare arbeidsvoorwaarde. De informatieplicht maakt het mogelijk om voor deze arbeidsvoorwaarde ook de waardering te krijgen die u verdient. Uw werknemers mogen immers best weten welke investering u doet voor hun pensioen. Let er op, dat u uw nieuwe werknemers bij aanvang van het dienstverband schriftelijk informeert over een pensioenaanbod. Ook als er geen pensioenregeling is, is de werkgever wettelijk verplicht de deelnemer hiervan binnen een maand na indiensttreding op de hoogte te stellen.
Ook voor de DGA heeft de nieuwe wet de nodige gevolgen. Hij is buiten de pensioenwet geplaatst. De DGA die op 31 december 2006 een pensioentoezegging heeft, zal hierover in 2007 keuzes moeten maken. Daarbij is het onderscheid tussen het volledig verzekerd zijn, dan wel eigen beheer, van belang. In geval van eigen beheer moet gekozen worden voor al of niet afstorting van de voorziening. Herziening van de keuze is na 2007 niet mogelijk. Voor de DGA die na die datum een pensioentoezegging krijgt is de Pensioenwet niet van toepassing.
Voor zelfstandig ondernemers zonder BV is de Pensioenwet niet van toepassing. Zij zijn voor hun oudedagsvoorziening aangewezen op de Fiscale Oudedags Reserve (FOR) en lijfrenteverzekeringen. De FOR maakt het mogelijk om op een veilige manier buiten uw onderneming geld te reserveren voor later. Tegelijkertijd wordt geprofiteerd van fiscale voordelen. Ook hierbij kan Qumunity Financial Services u helpen, bijvoorbeeld door te berekenen hoeveel lijfrentepremie u maximaal mag aftrekken bij de aangifte van uw inkomstenbelasting.

Mr. drs. Bert de Regt FFP